领导说“辛苦了”，怎么回才显情商高？在职场中，如何与领导打交道是一个大问题。
这个问题包含各种内容，例如说话，沟通，合作，关系，兴趣等。说话是日常行为之一。领导对他人说“努力工作”，这是说话中最常见的内容之一。
与领导的沟通反应可以反映一个人在职场中的情商。良好的表达能力可以使自己在职场上走的更加顺畅，至少你可以让领导知道自己是一个明智的人。
在大多数情况下，领导对员工“努力工作”的说法只是一种情景礼貌，属于一种领导行为的激励方法。
这种反应实际上并不像想象的那样严肃。没有必要草木皆兵。我们只需要在适当的情况下回应领导即可。即使领导不会眼前一亮，至少不被低估。
最好不要对领导回答“不辛苦”。
我们上小学搞卫生受到表扬时，我们通常会说：“这不难，这是我们应该做的！”当我们在职场中，我们不必那么低调。领导说你辛苦，但你说不辛苦。
你看领导怎么想，看来这个人还没有尽力而为，或者认为这个家伙是一个默默工作的老*牛，将来干活什么的杂事都丢给你。
我们在职场中，我们工作不是为了老板或领导。所有工作结果得到表扬得到认可是正常的。能够获得升职和加薪就更好。领导终于看到了我的辛勤工作，不要说“不辛苦”。这既不能加深领导的印象，也不能因加班而多赚一分钱。
说“谢谢领导”就可以对大多数领导表示礼貌。
有时，我经过员工的工作区，偶尔停在那儿，对员工说：“谢谢你辛苦工作”，“加油”这种便宜鸡汤。
老实说，这种情境动机对员工是一种肯定，但我们内心深知这一切都是礼貌话。在职场中必须接受的一种现象是，即使你对雇员有许多口头表扬，也并不意味着你一定会考虑将他升职或加薪。
在很多情况下，领导的“感谢你的辛勤工作”只是即时反应。他可能根本没有准备好等待你的答案，当然答案是否明智也没有关系。
面对这种领导，我们假设领导正在客套地表扬你。那你的表情可以更真诚，并回复领导：谢谢领导。“领导得到了回应，也没别的事说，于是就结束了交流。实际上，大多数的口头赞扬可以通过通常的“谢谢领导”来解决。
如果你想在领导面前大放异彩，请提升自己。
除了上面提到的礼貌话外，如果你遇到非常认真地赞美你的领导，你还可以抓住机会使你的答案更有意义。比如在某些庄严的场合，或者当领导想听到你更多的答案时，不要犹豫，给领导以更深刻的印象。
我们可以回答：由于我们团队成员的充分合作，目标得以成功完成；或者：我加班工作了几个晚上，检查了该项目的数据，最后得到了……要么强调团队合作精神，要么展现我的奉献精神努力工作，让领导知道自己是一个可靠的人，也许有可能会提拔你。
我想在这里提到的是，如果你想抓住机会去展现自己，有两件事是你不可以做的：一是贬低他人以提升自己；二是独占集体功劳。领导人都是老狐狸，他们嘴上不说，其实心里什么都知道，因此这样做会产生负面影响。
简而言之，领导人通常在大多数时候说“辛苦了”。大多数时候回答“谢谢领导”即可。
如果你想在领导面前展示自己，则可以适当地描述工作过程，让领导了解自己的辛勤工作，以便你可以从领导那里获得更多的内在肯定。实际上，职场中的硬实力最终取决于绩效。这些细节并不是领导判断下属的最重要标准。
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